基于企业文化理论的员工忠诚度管理基本策略与途径研究
叶海芹; 王鹏程; 谢明浩; 董瑛; 查政
2007-09-15
发表期刊前沿
ISSN1009-8267
卷号No.227期号:10页码:125-127
摘要企业重视文化建设可以有效的提升员工忠诚度,其策略主要表现在:通过培养亲和文化、实施情感管理可以营造"企业是我家"的软环境;实行无障碍的双向沟通,增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通,可以形成和谐融洽的工作氛围,进而实现企业与员工的相互忠诚。
关键词企业文化 情感管理 员工忠诚度
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语种中文
资助项目山东省软科学研究计划项目(B2006021)
原始文献类型学术期刊
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/109866
专题国家开放大学山东分部
作者单位1.山东科技大学
2.山东广播电视大学
推荐引用方式
GB/T 7714
叶海芹,王鹏程,谢明浩,等. 基于企业文化理论的员工忠诚度管理基本策略与途径研究[J]. 前沿,2007,No.227(10):125-127.
APA 叶海芹,王鹏程,谢明浩,董瑛,&查政.(2007).基于企业文化理论的员工忠诚度管理基本策略与途径研究.前沿,No.227(10),125-127.
MLA 叶海芹,et al."基于企业文化理论的员工忠诚度管理基本策略与途径研究".前沿 No.227.10(2007):125-127.
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