基于企业文化理论的员工忠诚度管理基本策略与途径研究 | |
叶海芹; 王鹏程; 谢明浩; 董瑛; 查政 | |
2007-09-15 | |
发表期刊 | 前沿 |
ISSN | 1009-8267 |
卷号 | No.227期号:10页码:125-127 |
摘要 | 企业重视文化建设可以有效的提升员工忠诚度,其策略主要表现在:通过培养亲和文化、实施情感管理可以营造"企业是我家"的软环境;实行无障碍的双向沟通,增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通,可以形成和谐融洽的工作氛围,进而实现企业与员工的相互忠诚。 |
关键词 | 企业文化 情感管理 员工忠诚度 |
URL | 查看原文 |
语种 | 中文 |
资助项目 | 山东省软科学研究计划项目(B2006021) |
原始文献类型 | 学术期刊 |
文献类型 | 期刊论文 |
条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/109866 |
专题 | 国家开放大学山东分部 |
作者单位 | 1.山东科技大学 2.山东广播电视大学 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 叶海芹,王鹏程,谢明浩,等. 基于企业文化理论的员工忠诚度管理基本策略与途径研究[J]. 前沿,2007,No.227(10):125-127. |
APA | 叶海芹,王鹏程,谢明浩,董瑛,&查政.(2007).基于企业文化理论的员工忠诚度管理基本策略与途径研究.前沿,No.227(10),125-127. |
MLA | 叶海芹,et al."基于企业文化理论的员工忠诚度管理基本策略与途径研究".前沿 No.227.10(2007):125-127. |
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