| 企业管理实践的核心内涵:激励员工 | |
| 赵振纲 | |
| 2005-07-01 | |
| 发表期刊 | 理论前沿
 |
| ISSN | 1007-1962 |
| 期号 | 13页码:43-45 |
| 摘要 | 本文在分析人的需要,人类的行为活动目的的基础上,指出了人的一切活动都是为了满足某种需要。人的需要是人性和人的本质体现,是对生活和发展条件的必要性的主观体验,是人对其内部环境和自然的、社会的、物质的或精神的外部条件稳定的要求。文章根据员工特有的职业活动所形成的需要特征和积极性的特点,讨论了如何运用激励理论提高员工的积极性。最后,结合实际提出了激励员工积极性的几个有效方法。 |
| 关键词 | 激励 企业管理 需要 积极性 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/116984 |
| 专题 | 国家开放大学 |
| 作者单位 | 铁岭市广播电视大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 赵振纲. 企业管理实践的核心内涵:激励员工[J]. 理论前沿,2005(13):43-45. |
| APA | 赵振纲.(2005).企业管理实践的核心内涵:激励员工.理论前沿(13),43-45. |
| MLA | 赵振纲."企业管理实践的核心内涵:激励员工".理论前沿 .13(2005):43-45. |
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