| 企业绩效管理中存在的问题和改进设想 | |
| 张红梅 | |
| 2004-06-25 | |
| 发表期刊 | 广东广播电视大学学报
 |
| ISSN | 1008-9764 |
| 期号 | 02页码:82-84 |
| 摘要 | 文以某企业实施“员工绩效考核制度”为个案 ,认为实现考核结果与薪酬挂钩 ,很大程度调动了部门的工作积极性 ,但在实际执行过程中 ,仍然存在公司战略目标不明确、对考核的目的理解不够全面、对研发等部门考核缺乏科学性等问题 ,使得目前考核结果的效用有限 ,考核容易流于形式。鉴此 ,提出了改进设想 |
| 关键词 | 人力资源 绩效考核 目标管理 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/119388 |
| 专题 | 国家开放大学 |
| 作者单位 | 南海广播电视大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张红梅. 企业绩效管理中存在的问题和改进设想[J]. 广东广播电视大学学报,2004(02):82-84. |
| APA | 张红梅.(2004).企业绩效管理中存在的问题和改进设想.广东广播电视大学学报(02),82-84. |
| MLA | 张红梅."企业绩效管理中存在的问题和改进设想".广东广播电视大学学报 .02(2004):82-84. |
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