| 论西方近代管理思想中人性假设历史演变的伦理底蕴 | |
| 李春敏 | |
| 2004-03-25 | |
| 发表期刊 | 内蒙古财经学院学报
 |
| ISSN | 1004-5295 |
| 期号 | 01页码:67-70 |
| 摘要 | 西方近代管理思想中人性假设经历了由”经济人一社会人一自我实现人一复杂人”的历史演变 ,其管理模式也从“X理论—人群关系理论— Y理论— Z理论”不断完善 ,而这种转变实质上是人的主体性不断张扬的过程 ,是管理向人性回归的过程——这是其背后的一条伦理主线 |
| 关键词 | 管理思想 人性假设 伦理 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/119482 |
| 专题 | 国家开放大学内蒙古分部 |
| 作者单位 | 内蒙古广播电视大学马列部 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学内蒙古分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学内蒙古分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李春敏. 论西方近代管理思想中人性假设历史演变的伦理底蕴[J]. 内蒙古财经学院学报,2004(01):67-70. |
| APA | 李春敏.(2004).论西方近代管理思想中人性假设历史演变的伦理底蕴.内蒙古财经学院学报(01),67-70. |
| MLA | 李春敏."论西方近代管理思想中人性假设历史演变的伦理底蕴".内蒙古财经学院学报 .01(2004):67-70. |
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