| 实现从任人唯贤到任人唯法的转变 | |
| 段铸 | |
| 1988-08-28 | |
| 发表期刊 | 领导科学
 |
| ISSN | 1003-2602 |
| 期号 | 08页码:24-26 |
| 摘要 | <正> “任人唯贤”,人们认为是正确的用人路线。长期以来人们却没有注意“任人唯贤”本身也带有封建皇权的印记。笔者认为,重新认识“任人唯贤”,以实现从“任人唯贤”到“任人唯法”的转变,乃是从根本上肃清干部路线上的封建主义影响,加快人事立法步伐的重要任务。“任人唯贤”的历史内涵历代中国封建社会的统治者,在用人指导思想上都有两个特点:一是以血缘关系为纽带的封建宗法用人观,一是以君臣依附关系为特点的“臣权君 |
| 关键词 | 有中国特色的社会主义 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/135434 |
| 专题 | 国家开放大学山西分部 |
| 作者单位 | 太原广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学山西分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学山西分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 段铸. 实现从任人唯贤到任人唯法的转变[J]. 领导科学,1988(08):24-26. |
| APA | 段铸.(1988).实现从任人唯贤到任人唯法的转变.领导科学(08),24-26. |
| MLA | 段铸."实现从任人唯贤到任人唯法的转变".领导科学 .08(1988):24-26. |
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