高校职业指导“外包”模式的实施路径
施苏苏
2018-05-20
发表期刊黑龙江生态工程职业学院学报
ISSN1674-6341
卷号31期号:03页码:95-97
摘要外包,是突破传统职业指导形式的一种新型模式。外包的实施路径基本包括合作方选择、合同签订、考核评价和操作实践等四个环节。高校在实施外包模式过程中,可以以合理调整校内职业指导工作队伍、增强学生学习效果与需求评估以及制定明确具体的职业指导考核机制等途径破解可能出现的人力资源冲突、反馈调整滞后和核心管控不足等关键性问题。
关键词职业指导 外包模式 实施路径
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语种中文
资助项目2017年度常州开放大学校级教改重点立项课题“6+3实践教学法在‘职业生涯规划’课程中的应用研究”(JSS-C-201701)的阶段性研究成果
原始文献类型学术期刊
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/137375
专题国家开放大学湖南分部
国家开放大学江苏分部
作者单位常州开放大学
第一作者单位国家开放大学湖南分部
第一作者的第一单位国家开放大学湖南分部
推荐引用方式
GB/T 7714
施苏苏. 高校职业指导“外包”模式的实施路径[J]. 黑龙江生态工程职业学院学报,2018,31(03):95-97.
APA 施苏苏.(2018).高校职业指导“外包”模式的实施路径.黑龙江生态工程职业学院学报,31(03),95-97.
MLA 施苏苏."高校职业指导“外包”模式的实施路径".黑龙江生态工程职业学院学报 31.03(2018):95-97.
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