| 高职院校会审专业学生可雇佣性模型的动态分析 | |
| 袁始烨 | |
| 2018-09-10 | |
| 发表期刊 | 管理观察
 |
| ISSN | 1674-2877 |
| 卷号 | No.696期号:25页码:123-124 |
| 摘要 | 可雇佣性是高职院校毕业生最重要的核心能力。本文聚焦高职院校会审专业学生可雇佣性的培养,基于职业生涯发展理论,动态分析高职院校学生的可雇佣性,在此基础上,从可雇佣性培养的目标、核心内容和实施方案等三个方面,建立高职院校会审专业学生可雇佣性模型。 |
| 关键词 | 职业生涯发展 高职院校 会审专业 可雇佣模型 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/138208 |
| 专题 | 国家开放大学江苏分部 |
| 作者单位 | 江苏开放大学商学院 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 袁始烨. 高职院校会审专业学生可雇佣性模型的动态分析[J]. 管理观察,2018,No.696(25):123-124. |
| APA | 袁始烨.(2018).高职院校会审专业学生可雇佣性模型的动态分析.管理观察,No.696(25),123-124. |
| MLA | 袁始烨."高职院校会审专业学生可雇佣性模型的动态分析".管理观察 No.696.25(2018):123-124. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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