| 结构化小组面试的效度研究 | |
| 陈社育 | |
| 2020-07-03 | |
| 发表期刊 | 中国考试
 |
| ISSN | 1005-8427 |
| 卷号 | No.339期号:07页码:42-46 |
| 摘要 | 结构化小组面试是近年来我国公务员录用面试中采用的新型面试技术。为了准确地了解这种新型面试技术的效度,依据现代心理测量理论,采用实证研究方法,对结构化小组面试的有效性进行较为系统的研究。研究结果表明,结构化小组面试具有较好的构想效度和预测效度。这为结构化小组面试的推广使用提供了较为科学的实证数据。 |
| 关键词 | 公务员考试 结构化面试 结构化小组面试 效度 |
| DOI | 10.19360/j.cnki.11-3303/g4.2020.07.006 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/144446 |
| 专题 | 国家开放大学南京分部 |
| 作者单位 | 南京开放大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学南京分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学南京分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈社育. 结构化小组面试的效度研究[J]. 中国考试,2020,No.339(07):42-46. |
| APA | 陈社育.(2020).结构化小组面试的效度研究.中国考试,No.339(07),42-46. |
| MLA | 陈社育."结构化小组面试的效度研究".中国考试 No.339.07(2020):42-46. |
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