| 创业团队成员相同价值观会带来绩效提高吗?——股权配置公平的调节效应 | |
| 杨青1,2; 王玉1 | |
| 2019-01-31 | |
| 发表期刊 | 科技进步与对策
 |
| ISSN | 1001-7348 |
| 卷号 | 36期号:02页码:110-117 |
| 摘要 | 价值观是个体对事物的道德评价标准,不同价值观决定了差异化的行为选择。从价值观结构视角出发,探讨了创业团队成员不同类型价值观一致性对创业绩效的作用机理及股权配置公平对两者关系的调节作用。采用层级回归方法对175个创业团队样本进行实证研究,结果显示:创业团队成员的自我超越价值观一致性、开放价值观一致性正向影响创业绩效;自我提高价值观一致性、保守价值观一致性不利于创业绩效提升;股权配置公平对自我超越价值观一致性、开放价值观一致性与创业绩效之间的关系具有正向调节作用,弱化自我提高价值观一致性与创业绩效的负向关系,但对保守价值观一致性与创业绩效关系的负向调节作用并不显著。 |
| 关键词 | 创业团队 自我超越价值观 自我提高价值观 保守价值观 开放价值观 股权配置公平 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 ; AMI |
| 语种 | 中文 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金青年项目(71702195) |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/144639 |
| 专题 | 国家开放大学上海分部 |
| 作者单位 | 1.上海财经大学商学院; 2.上海开放大学经济管理学院 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学上海分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 杨青,王玉. 创业团队成员相同价值观会带来绩效提高吗?——股权配置公平的调节效应[J]. 科技进步与对策,2019,36(02):110-117. |
| APA | 杨青,&王玉.(2019).创业团队成员相同价值观会带来绩效提高吗?——股权配置公平的调节效应.科技进步与对策,36(02),110-117. |
| MLA | 杨青,et al."创业团队成员相同价值观会带来绩效提高吗?——股权配置公平的调节效应".科技进步与对策 36.02(2019):110-117. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [杨青]的文章 |
| [王玉]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [杨青]的文章 |
| [王玉]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [杨青]的文章 |
| [王玉]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
| 相关推荐 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论