| 人力资源管理重点辅导(下) |
| 王承先
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| 2001-06-15
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| 发表期刊 | 当代电大
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| ISSN | 1006-0685
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| 期号 | 06页码:93-96 |
| 摘要 | <正>1 视听辅助设备法 在培训中可以使用各种视听辅助设备,从粉笔、黑板到广播、电视。在某些情况下,这些辅助设备与其它的方法结合可以提高教学效果,在另一些情况下,这些设备本身就是沟通教员和学员的媒介。近些年来,这些设备在培训中的作用越来越大,构成一个培训课程的内容几乎离不开这些设备。2 角色扮演法 角色扮演法可以分为两类,一类是结构性的,另一类是自然发生的。结构性的角色扮演是按事先计划好的程序进行,有特定的问题和场合,需要提高一些特定的技能。其特点是: 通过操作达到学习目的,角色扮演活动向学员提供各种机会,让他们充分地实践、试验,通过尝试——错误的方法学习。 |
| 关键词 | 绩效考核标准
人力资源管理
职业生涯设计
医疗保险制度改革
职业生涯发展
基本医疗保险制度
福利方案
劳动安全卫生
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/147045
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| 专题 | 国家开放大学
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| 作者单位 | 中央电大
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
王承先. 人力资源管理重点辅导(下)[J].
当代电大,2001(06):93-96.
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| APA |
王承先.(2001).人力资源管理重点辅导(下).当代电大(06),93-96.
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| MLA |
王承先."人力资源管理重点辅导(下)".当代电大 .06(2001):93-96.
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