| 战略人力资源配置视角下对组织结构优化的研究 | |
| 李悦 | |
| 2022-11-25 | |
| 发表期刊 | 现代企业文化
 |
| ISSN | 1674-1145 |
| 卷号 | No.612期号:33页码:133-135 |
| 摘要 | 从众多优秀企业的经营实践经验中可以发现，企业战略目标的达成不仅需要优秀人才的支持与丰富的资金来源，而且必须做到对资源最大化的利用，发挥人力资源的实际效能。由此可见，完备的、适宜的组织结构是实现企业高效运转和充分发挥整体优势的根本。文章首先对战略人力资源配置对组织结构的影响进行了分析；其次，阐述了组织结构优化中所需遵循的原则；最后，从组织结构管理流程、考核制度、职能部门分工以及保障措施的落实四个方面叙述了组织结构优化的措施，以供相关从业者积极参鉴。 |
| 关键词 | 战略人力资源配置 组织结构优化 关键职能优化 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/152451 |
| 专题 | 国家开放大学长春分部 |
| 作者单位 | 长春开放大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学长春分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学长春分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李悦. 战略人力资源配置视角下对组织结构优化的研究[J]. 现代企业文化,2022,No.612(33):133-135. |
| APA | 李悦.(2022).战略人力资源配置视角下对组织结构优化的研究.现代企业文化,No.612(33),133-135. |
| MLA | 李悦."战略人力资源配置视角下对组织结构优化的研究".现代企业文化 No.612.33(2022):133-135. |
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