“破五唯”背景下科研人才队伍建设思考——以高职院校为例

doi:10.19774/j.cnki.53-1085.2023.01.022

	“破五唯”背景下科研人才队伍建设思考——以高职院校为例
	杨蕾
	2023-02-15
发表期刊	云南科技管理
ISSN	1004-1168
卷号	36 期号:01 页码:14-17
摘要	科研人才队伍素质直接影响科研成果产出对社会经济贡献程度，要落实立德树人的根本任务，实现科研育人，为国育才，回归科学研究的精神本质，服务经济社会建设发展，破除“唯论文”等科研人才评价顽瘴痼疾及高职院校单一的职称晋级科研机制，提高人才队伍建设质量及科研成果转化率，应从人岗相适的分类人才评价机制、注重成果转化导向的科研评价机制及科研人才队伍和管理队伍科研素养塑造方面，以“双师型”一线实践带动科研项目拓展，以问题发现和认领的科研合作形式，探索多机构科研协同合作模式，并建立系统的科研人才培养制度体系及全过程管理环境。
关键词	科研协同合作分类评价全过程管理科研素养塑造
DOI	10.19774/j.cnki.53-1085.2023.01.022
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语种	中文
资助项目	2022年度云南开放大学校级科研基金项目“产教研合作对科研人才队伍成果产出影响研究——基于回归模型的实证研究”（2022YNOUZ06）;2023年度云南省教育厅教师类基金项目“基于大数据分析的科研平台建设及科研人才队伍发展路径研究”（2023J0793）
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/153853
专题	国家开放大学云南分部
作者单位	云南开放大学云南国防工业职业技术学院
第一作者单位	国家开放大学云南分部
第一作者的第一单位	国家开放大学云南分部
推荐引用方式 GB/T 7714	杨蕾. “破五唯”背景下科研人才队伍建设思考——以高职院校为例[J]. 云南科技管理,2023,36(01):14-17.
APA	杨蕾.(2023).“破五唯”背景下科研人才队伍建设思考——以高职院校为例.云南科技管理,36(01),14-17.
MLA	杨蕾."“破五唯”背景下科研人才队伍建设思考——以高职院校为例".云南科技管理 36.01(2023):14-17.