| 大陆台资企业的企业文化管理 | |
徐建新
| |
| 2009 | |
| 发表期刊 | 江苏广播电视大学学报
 |
| ISSN | 1008-4207 |
| 卷号 | 20期号:6页码:81 - 83; |
| 摘要 | 管理制度、管理理念及员工归属感的差异,使得海峡两岸企业内部存在着明显的亚文化冲突.运用霍夫斯特德"文化维度理论"时冲突原因进行分析,并提出企业通过促使管理人员本土化及开展企业文化培训两种方法,解决大陆台企的企业文化管理问题. |
| 关键词 | 大陆台资企业 企业文化 亚文化 文化融合 |
| DOI | 10.3969/j.issn.1008-4207.2009.06.022 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 期刊论文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/2808 |
| 专题 | 国家开放大学总部_改革发展部（扶贫工作办公室、科研管理办公室）_综合办公室 |
| 作者单位 | 中央广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学总部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学总部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 徐建新. 大陆台资企业的企业文化管理[J]. 江苏广播电视大学学报,2009,20(6):81 - 83;. |
| APA | 徐建新.(2009).大陆台资企业的企业文化管理.江苏广播电视大学学报,20(6),81 - 83;. |
| MLA | 徐建新."大陆台资企业的企业文化管理".江苏广播电视大学学报 20.6(2009):81 - 83;. |
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