| 不同编制身份培训机会差异分析 | |
| 官华1; 蔡静雯2 | |
| 2017-04-20 | |
| 发表期刊 | 广东开放大学学报
 |
| ISSN | 2095-932X |
| 卷号 | 26期号:02页码:103-111 |
| 摘要 | 目前我国各级政府以编制为基础的人力资源管理方式,在政府内部产生了公务员、事业编制人员、雇员(含合同工、临时工)等不同的编制身份,其薪酬待遇、福利保障、职业发展空间等也差别较大。对广东省Z市基层政府工作人员的岗位职责和培训机会的调查发现,不同编制身份人员的岗位职责差异性、公务员与事业编人员在培训机会上的差异性不明显,而公务员与雇员、事业编制人员与雇员的培训机会差异性则比较明显。这不利于政府工作效能的提高,不利于建设专业化队伍、维护政府形象和员工的职业发展。为了提高政府工作水平,应通过因事因岗培训来削弱编制身份对培训机会的影响。 |
| 关键词 | 编制身份 街头官僚 培训机会 岗位职责 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/57426 |
| 专题 | 国家开放大学广东分部 |
| 作者单位 | 1.中山市广播电视大学; 2.北京大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学广东分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广东分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 官华,蔡静雯. 不同编制身份培训机会差异分析[J]. 广东开放大学学报,2017,26(02):103-111. |
| APA | 官华,&蔡静雯.(2017).不同编制身份培训机会差异分析.广东开放大学学报,26(02),103-111. |
| MLA | 官华,et al."不同编制身份培训机会差异分析".广东开放大学学报 26.02(2017):103-111. |
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