公务员工资水平横向比较方法论析——基于标杆职位法视角

doi:10.16154/j.cnki.cn22-1025/c.2017.05.015

	公务员工资水平横向比较方法论析——基于标杆职位法视角
	刘桂芝 1; 杨淑君 2
	2017-09-20
发表期刊	延边大学学报(社会科学版)
ISSN	1009-3311
卷号	50 期号:05 页码:106-114+143-144
摘要	公务员工资制度不仅是收入分配制度的重要组成部分,同时也是公务员制度有效运行的基础。对公务员工资水平进行横向比较是公务员工资制度中一个复杂而关键的问题。通过分析对比日本和美国公务员工资水平横向比较的"五同技术"与"职位价值"方法,发现我国当下不具备运用这两种方法的条件与基础,并提出"标杆职位法"这一不同于美国与日本的且比较适合中国国情的公务员工资横向比较方法。在运用标杆职位法进行公务员工资水平横向比较时,调查主体选择利用市场调查机构进行多元化建构;调查对象选取参照全国经济普查数据确定企业平均工资水平,并效仿西方把私营企业也作为公务员工资横向比较的对象之一;通过调查与比较方案设计,统一口径确定工资对比范围,利用四分位值对工资数据进行分析,为科学确定国家公务员的工资水平、实现公务员工资的动态调整提供参考依据。
关键词	公务员工资水平标杆职位法横向比较
DOI	10.16154/j.cnki.cn22-1025/c.2017.05.015
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收录类别	CSSCI
语种	中文
资助项目	吉林省科技厅软科学项目资助(20160418078FG)
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/58230
专题	国家开放大学湖北分部
作者单位	1.东北师范大学政法学院; 2.湖北广播电视大学
推荐引用方式 GB/T 7714	刘桂芝,杨淑君. 公务员工资水平横向比较方法论析——基于标杆职位法视角[J]. 延边大学学报(社会科学版),2017,50(05):106-114+143-144.
APA	刘桂芝,&杨淑君.(2017).公务员工资水平横向比较方法论析——基于标杆职位法视角.延边大学学报(社会科学版),50(05),106-114+143-144.
MLA	刘桂芝,et al."公务员工资水平横向比较方法论析——基于标杆职位法视角".延边大学学报(社会科学版) 50.05(2017):106-114+143-144.