| 市场经济条件下单位薪酬管理问题 | |
| 万文静 | |
| 2014-06-15 | |
| 发表期刊 | 中外企业家
 |
| ISSN | 1000-8772 |
| 卷号 | No.463期号:17页码:145 |
| 摘要 | 市场经济条件下单位薪酬管理已经成为了单位人力资源管理中敏感的环节之一。对于薪酬管理,存在着以下几点问题:工资制度使国有企业对内缺乏公平,对外缺乏竞争;对薪酬缺乏认识;多方环境对薪酬机制有很大的影响;薪酬体系缺乏激;人力资源管理缺乏战略和绩效管理导向单一。面对这些问题,单位应采取合理科学的企业薪酬方案。本文主要从两方面展开论述:薪酬管理存在的问题和实施合理地企业薪酬分配方案。 |
| 关键词 | 薪酬管理 分配方案 市场经济 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/71313 |
| 专题 | 国家开放大学江西分部 |
| 作者单位 | 江西广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学江西分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江西分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 万文静. 市场经济条件下单位薪酬管理问题[J]. 中外企业家,2014,No.463(17):145. |
| APA | 万文静.(2014).市场经济条件下单位薪酬管理问题.中外企业家,No.463(17),145. |
| MLA | 万文静."市场经济条件下单位薪酬管理问题".中外企业家 No.463.17(2014):145. |
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