| 团队精神文化建构与综合测评研究 |
| 周元成
|
| 2012-07-10
|
| 发表期刊 | 商业经济
 |
| ISSN | 1009-6043
|
| 卷号 | No.401期号:13页码:32-34 |
| 摘要 | 团队精神文化是多种要素相互影响、相互作用构成的复合系统。建设团队精神文化,不仅要把握好其系统框架和实际内容,更要依据完备、前瞻、可测、动态、渐进、实践性等科学原则,构建一个对团队精神文化建设能够进行综合测评的指标体系。运用系统工程理论和层次分析理论,在依据层次分析法确立各指标权重的基础上,应用模糊综合评价法对进行评价,能全面有效地反映团队精神文化整体水平以及先进程度和动力大小等关键战略要素,可操作性强,评价较准确,结论较客观,是一种行之有效的方法。 |
| 关键词 | 团队精神
文化建设
综合测评
评价指标
系统架构
评价模型
|
| URL | 查看原文
|
| 语种 | 中文
|
| 原始文献类型 | 学术期刊
|
| 文献类型 | 期刊论文
|
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/83604
|
| 专题 | 国家开放大学广州分部
|
| 作者单位 | 广州市广播电视大学
|
| 第一作者单位 | 国家开放大学广州分部
|
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广州分部
|
推荐引用方式
GB/T 7714 |
周元成. 团队精神文化建构与综合测评研究[J].
商业经济,2012,No.401(13):32-34.
|
| APA |
周元成.(2012).团队精神文化建构与综合测评研究.商业经济,No.401(13),32-34.
|
| MLA |
周元成."团队精神文化建构与综合测评研究".商业经济 No.401.13(2012):32-34.
|
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论