基于需要层次理论的科技人员收入分配机制建设——以江西科研院所为例

	基于需要层次理论的科技人员收入分配机制建设——以江西科研院所为例
	袁翠松; 谢力军; 余畲峰
	2011-07-30
发表期刊	南昌大学学报(人文社会科学版)
ISSN	1006-0448
卷号	42 期号:04 页码:54-57
摘要	科技人员收入分配机制问题是直接关系到科研院所是否能够吸引人才、留住人才、激励人才的关键因素。要探讨收入分配问题首先要了解人,了解人的需要。马斯洛需求层次理论认为,人是有多方面需求的,人的需求是人的行为的动力。要健全和完善科技人员收入分配机制,不能靠简单地提高收入或奖励劳动等,它不仅要考虑到国家与社会发展的需要,同时还要充分考虑到科技人员的归属、尊重、发展与创新等各种合理需要并尽可能满足这种需要。只有这样,才能较好地实现科技人员"待得住、干得好、留得住"的目标。
关键词	科技人员需要层次理论收入分配科研院所
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收录类别	北大核心 ; CSSCI
语种	中文
资助项目	江西省高校人文社会科学研究青年基金项目“江西科技人员收入与心理健康关系研究”(XL1007)
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/88312
专题	国家开放大学江西分部
作者单位	江西广播电视大学
第一作者单位	国家开放大学江西分部
第一作者的第一单位	国家开放大学江西分部
推荐引用方式 GB/T 7714	袁翠松,谢力军,余畲峰. 基于需要层次理论的科技人员收入分配机制建设——以江西科研院所为例[J]. 南昌大学学报(人文社会科学版),2011,42(04):54-57.
APA	袁翠松,谢力军,&余畲峰.(2011).基于需要层次理论的科技人员收入分配机制建设——以江西科研院所为例.南昌大学学报(人文社会科学版),42(04),54-57.
MLA	袁翠松,et al."基于需要层次理论的科技人员收入分配机制建设——以江西科研院所为例".南昌大学学报(人文社会科学版) 42.04(2011):54-57.