| 心理契约对家族企业员工绩效影响的实证研究 | |
| 张剑苗1; 伍争荣2 | |
| 2010-09-20 | |
| 发表期刊 | 安徽广播电视大学学报
 |
| ISSN | 1008-6021 |
| 卷号 | No.150期号:03页码:47-52 |
| 摘要 | 以家族企业员工为实证研究对象,设计了相应的调查问卷对家族员工进行调查,并运用SPSS对调查数据进行分析。研究的主要结论是:1.关系型心理契约在家族员工和非家族员工两个分组变量上存在差异,且家族员工具有更显著的关系型心理契约;2.角色外绩效在家族员工和非家族员工两个分组变量上存在差异,且家族员工具有更显著的角色外绩效;3.关系型心理契约与角色外绩效呈强正相关关系;交易型心理契约对角色内绩效呈强正相关关系。 |
| 关键词 | 家族企业 家族员工 心理契约 员工绩效 |
| DOI | 10.19371/j.cnki.issn1008-6021.2010.03.011 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/93840 |
| 专题 | 国家开放大学浙江分部 |
| 作者单位 | 1.浙江广播电视大学德清学院; 2.浙江工商大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学浙江分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学浙江分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张剑苗,伍争荣. 心理契约对家族企业员工绩效影响的实证研究[J]. 安徽广播电视大学学报,2010,No.150(03):47-52. |
| APA | 张剑苗,&伍争荣.(2010).心理契约对家族企业员工绩效影响的实证研究.安徽广播电视大学学报,No.150(03),47-52. |
| MLA | 张剑苗,et al."心理契约对家族企业员工绩效影响的实证研究".安徽广播电视大学学报 No.150.03(2010):47-52. |
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