| 从法律价值实现的角度分析《劳动合同法》违约金制度 |
| 薛朋
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| 2009-09-15
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| 发表期刊 | 江西青年职业学院学报
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| ISSN | 1672-2108
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| 卷号 | 19期号:03页码:58-60 |
| 摘要 | 我国《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、终止等环节做了具体的规定,劳动合同中的违约金条款既是一种违约责任的形式,又是一种担保方式,对劳动合同的履行有重大的意义。本文主要通过对违约金的法律规定进行分析,从法律价值的角度探讨劳动合同中违约金立法中的不足,并根据本人从业的经验提出对违约金进行规制的要求和建议,从而更好地保障劳动者的权益。 |
| 关键词 | 法律价值
劳动合同
违约金
不足
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/95399
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| 专题 | 国家开放大学江苏分部
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| 作者单位 | 宿迁市广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学江苏分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江苏分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
薛朋. 从法律价值实现的角度分析《劳动合同法》违约金制度[J].
江西青年职业学院学报,2009,19(03):58-60.
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| APA |
薛朋.(2009).从法律价值实现的角度分析《劳动合同法》违约金制度.江西青年职业学院学报,19(03),58-60.
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| MLA |
薛朋."从法律价值实现的角度分析《劳动合同法》违约金制度".江西青年职业学院学报 19.03(2009):58-60.
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