| 论制造企业薪酬体系改进的思路与策略——以ALSK木业股份有限公司为例 |
| 赵临风
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| 2009-03-20
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| 发表期刊 | 沿海企业与科技
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| ISSN | 1007-7723
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| 卷号 | No.106期号:03页码:71-77 |
| 摘要 | 为了适应未来的竞争,谋求发展,吸引和保留公司发展所需的人才,公司的薪酬分配制度必须适应形势的变化,按现代企业制度的要求,建立适应公司发展、有利于应对市场竞争的薪酬分配制度。文章以ALSK木业股份有限公司作为制造企业的一个样本,就其目前薪酬分配办法进行分析,进而提出一些改进的思路与策略。 |
| 关键词 | 制造企业
薪酬体系
改进
策略
ALSK林业公司
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/97613
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| 专题 | 国家开放大学广东分部
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| 作者单位 | 中山广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学广东分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广东分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
赵临风. 论制造企业薪酬体系改进的思路与策略——以ALSK木业股份有限公司为例[J].
沿海企业与科技,2009,No.106(03):71-77.
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| APA |
赵临风.(2009).论制造企业薪酬体系改进的思路与策略——以ALSK木业股份有限公司为例.沿海企业与科技,No.106(03),71-77.
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| MLA |
赵临风."论制造企业薪酬体系改进的思路与策略——以ALSK木业股份有限公司为例".沿海企业与科技 No.106.03(2009):71-77.
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