| 企业裁员对留岗员工离职倾向的影响机制 | |
| 武朝艳 | |
| 2009-03-01 | |
| 发表期刊 | 商场现代化
 |
| ISSN | 1006-3102 |
| 卷号 | No.568期号:07页码:301 |
| 摘要 | 企业裁员会引发留岗员工的工作不安全感,进而出现离职倾向。离职倾向的强度既与员工对裁员公平性的感知有关,也与裁员后工作环境的变化程度有关。管理者需采取措施减少裁员对留岗员工的消极影响。 |
| 关键词 | 裁员 离职倾向 心理契约 工作不安全感 公平感 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/97817 |
| 专题 | 国家开放大学浙江分部 |
| 作者单位 | 浙江广播电视大学萧山学院 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学浙江分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学浙江分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 武朝艳. 企业裁员对留岗员工离职倾向的影响机制[J]. 商场现代化,2009,No.568(07):301. |
| APA | 武朝艳.(2009).企业裁员对留岗员工离职倾向的影响机制.商场现代化,No.568(07),301. |
| MLA | 武朝艳."企业裁员对留岗员工离职倾向的影响机制".商场现代化 No.568.07(2009):301. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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