| 中小型民营企业人力资源管理问题与对策研究 | |
| 曹飞颖1,2; 张力1 | |
| 2009-07-15 | |
| 发表期刊 | 浙江树人大学学报(人文社会科学版)
 |
| ISSN | 1671-2714 |
| 卷号 | 9期号:04页码:50-53 |
| 摘要 | 企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,这就要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。目前,我国许多中小型民营企业的人力资源管理已成为企业持续发展的"瓶颈"。本文分析了我国中小型民营企业人力资源管理中存在的主要问题和成因,并提出了一些相应的对策。 |
| 关键词 | 民营企业 民营经济 中小型民营企业 人力资源管理 企业管理 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/100145 |
| 专题 | 国家开放大学浙江分部 |
| 作者单位 | 1.南华大学经济管理学院; 2.浙江广播电视大学萧山学院 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学浙江分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 曹飞颖,张力. 中小型民营企业人力资源管理问题与对策研究[J]. 浙江树人大学学报(人文社会科学版),2009,9(04):50-53. |
| APA | 曹飞颖,&张力.(2009).中小型民营企业人力资源管理问题与对策研究.浙江树人大学学报(人文社会科学版),9(04),50-53. |
| MLA | 曹飞颖,et al."中小型民营企业人力资源管理问题与对策研究".浙江树人大学学报(人文社会科学版) 9.04(2009):50-53. |
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