| 地方高校图书馆人力资源管理的问题与对策 |
| 谢军
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| 2008-08-18
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| 发表期刊 | 中国高等教育
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| ISSN | 1002-4417
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| 卷号 | No.401期号:Z3页码:75 |
| 摘要 | <正>高校图书馆人力资源管理,是指通过一系列组织行为及有效的运营机制,运用现代管理方法,对馆员进行合理的引进、培训、组织和调配,建立合理的绩效考评、薪资激励等管理形式,开发全体馆员智力潜能,提高其工作绩效,增强其事业心,以达到充分发掘人才、培养人才、更合理的使用人才,充分发挥馆员的主观能动性的目标。 |
| 关键词 | 高校图书馆人力资源管理
人力资源
现代管理方法
地方高校图书馆
图书馆员
问题与对策
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| URL | 查看原文
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| 收录类别 | 北大核心
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/100910
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| 专题 | 国家开放大学山东分部
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| 作者单位 | 山东广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学山东分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学山东分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
谢军. 地方高校图书馆人力资源管理的问题与对策[J].
中国高等教育,2008,No.401(Z3):75.
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| APA |
谢军.(2008).地方高校图书馆人力资源管理的问题与对策.中国高等教育,No.401(Z3),75.
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| MLA |
谢军."地方高校图书馆人力资源管理的问题与对策".中国高等教育 No.401.Z3(2008):75.
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