| 对电大教师绩效考核有效性的若干思考 |
| 谢宇
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| 2008-03-25
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| 发表期刊 | 湖南广播电视大学学报
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| ISSN | 1009-5152
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| 卷号 | No.33期号:01页码:9-12 |
| 摘要 | 电大教师绩效考核存在绩效考核指标体系欠科学、平均主义,忽略平时考核、对考核结果的反馈与应用不充分等问题,主要是由于对绩效考核缺乏科学理解,考核内容不够明确,考核过程缺乏客观性,缺少与考核配套的激励机制。可以通过转变观念,建立电大特色的教师考核指标体系,建立与绩效考核相配套的激励机制、反馈评价应用机制,将绩效考核与职业生涯规划相结合,提高绩效考核的有效性。 |
| 关键词 | 电大
教师
绩效考核
有效性
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/101071
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| 专题 | 国家开放大学广州分部
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| 作者单位 | 广州广播电视大学,
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| 第一作者单位 | 国家开放大学广州分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广州分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
谢宇. 对电大教师绩效考核有效性的若干思考[J].
湖南广播电视大学学报,2008,No.33(01):9-12.
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| APA |
谢宇.(2008).对电大教师绩效考核有效性的若干思考.湖南广播电视大学学报,No.33(01),9-12.
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| MLA |
谢宇."对电大教师绩效考核有效性的若干思考".湖南广播电视大学学报 No.33.01(2008):9-12.
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