| 高校图书馆人力资源开发的误区与对策 | |
| 陈平 | |
| 2008-06-30 | |
| 发表期刊 | 兰台内外
 |
| ISSN | 1007-4163 |
| 卷号 | No.167期号:03页码:62 |
| 摘要 | <正>一、当前图书馆人力资源开发的误区人力资源的形成、开发、配置、使用受到时间的限制,具有时效性。这与自然资源不同,自然资源往往会随着时间的流逝而越发显得珍贵,人力资源如长期闲置或专业不对口,则会造成极大的人才浪费。 |
| 关键词 | 图书馆人力资源 市场经济 图书馆工作人员 人力资源开发 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/101374 |
| 专题 | 国家开放大学吉林分部 |
| 作者单位 | 吉林广播电视大学, |
| 第一作者单位 | 国家开放大学吉林分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学吉林分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈平. 高校图书馆人力资源开发的误区与对策[J]. 兰台内外,2008,No.167(03):62. |
| APA | 陈平.(2008).高校图书馆人力资源开发的误区与对策.兰台内外,No.167(03),62. |
| MLA | 陈平."高校图书馆人力资源开发的误区与对策".兰台内外 No.167.03(2008):62. |
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