| 关于企业文化建设中人本原则的思考 |
| 李秀金
|
| 2008-03-15
|
| 发表期刊 | 法制与经济(下半月)
 |
| ISSN | 1005-0183
|
| 卷号 | No.165期号:03页码:126+143 |
| 摘要 | 企业文化是企业发展的灵魂,企业文化的变革创新直接影响企业核心竞争力,企业的竞争仍人才的竞争,因此企业发展在人本价值观的内涵和侧重点会有一定的变化,不仅强调充分重视人,尊重人,吸收员工参与决策、管理,更要重视"人的能力"的培养、开发和利用。 |
| 关键词 | 企业文化
人本原则
管理
|
| URL | 查看原文
|
| 语种 | 中文
|
| 原始文献类型 | 学术期刊
|
| 文献类型 | 期刊论文
|
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/101627
|
| 专题 | 国家开放大学广州分部
|
| 作者单位 | 广州广播电视大学侨光分校 广东广州510140
|
| 第一作者单位 | 国家开放大学广州分部
|
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广州分部
|
推荐引用方式
GB/T 7714 |
李秀金. 关于企业文化建设中人本原则的思考[J].
法制与经济(下半月),2008,No.165(03):126+143.
|
| APA |
李秀金.(2008).关于企业文化建设中人本原则的思考.法制与经济(下半月),No.165(03),126+143.
|
| MLA |
李秀金."关于企业文化建设中人本原则的思考".法制与经济(下半月) No.165.03(2008):126+143.
|
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论