| 我国企业人力资本参与企业收益分配的几个误区 |
| 龙永保
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| 2008-07-25
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| 发表期刊 | 特区经济
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| ISSN | 1004-0714
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| 卷号 | No.234期号:07页码:277-278 |
| 摘要 | 我国虽然已经进行人力资本参与企业收益分配多种尝试,但是中国并不适合于全面推行人力资本参与企业收益分配。这是因为我国刚刚步入工业化中期阶段,人力资本还没有完全作为一种独立的资本形态出现,有限责任制度难以真正实现,企业治理结构还处于构建之中。从我国人力资本参与企业收益分配的实践看,由于种种原因,我国企业在实施人力资本参与企业收益分配过程中存在误区。 |
| 关键词 | 人力资本
收益分配
误区
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| URL | 查看原文
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| 收录类别 | 北大核心
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/104251
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| 专题 | 国家开放大学湖南分部
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| 作者单位 | 衡阳市广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学湖南分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学湖南分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
龙永保. 我国企业人力资本参与企业收益分配的几个误区[J].
特区经济,2008,No.234(07):277-278.
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| APA |
龙永保.(2008).我国企业人力资本参与企业收益分配的几个误区.特区经济,No.234(07),277-278.
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| MLA |
龙永保."我国企业人力资本参与企业收益分配的几个误区".特区经济 No.234.07(2008):277-278.
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