| 论劳动密集型民营企业员工流动管理 |
| 蒋龙成
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| 2007-09-15
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| 发表期刊 | 企业家天地下半月刊(理论版)
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| ISSN | 1003-8434
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| 卷号 | No.315期号:09页码:210-211 |
| 摘要 | 企业员工的稳定性直接影响企业的经营效益,保持人力资源合理的流动率不仅有利于员工个人价值的实现,而且有助于企业保持持续经营能力和竞争优势。本文重在探讨劳动密集型民营企业员工流动的原因,分析员工流动的人力资源管理成本和效益,进而提出劳动密集型民营企业员工流动的相应对策。 |
| 关键词 | 劳动密集型
民营企业
员工流动管理
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/106578
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| 专题 | 国家开放大学浙江分部
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| 作者单位 | 杭州广播电视大学经济管理学院,浙江 杭州,310012,,副教授
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| 第一作者单位 | 国家开放大学浙江分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学浙江分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
蒋龙成. 论劳动密集型民营企业员工流动管理[J].
企业家天地下半月刊(理论版),2007,No.315(09):210-211.
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| APA |
蒋龙成.(2007).论劳动密集型民营企业员工流动管理.企业家天地下半月刊(理论版),No.315(09),210-211.
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| MLA |
蒋龙成."论劳动密集型民营企业员工流动管理".企业家天地下半月刊(理论版) No.315.09(2007):210-211.
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