| 关于中国股票期权激励制度的几点分析 |
| 唐敏娟
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| 2007-11-18
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| 发表期刊 | 现代商业
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| ISSN | 1673-5889
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| 卷号 | No.117期号:26页码:126 |
| 摘要 | 现在股票期权已经是国际上通用的高级管理人员的激励方式,在良好的制度环境下已有了一套成熟的做法。将该制度引进我国,有助于解决我国公司代理人力长期不足的问题,激发经营者的工作热情并使其行为受到有效的监督和约束,这对中国的国有企业的放革以及公司智力结构上等方面都将大有裨益。但是,目前股票期权在我国的实践还很不成熟,在我国的全面推广还存在着一些困难和障碍。 |
| 关键词 | 股票
期权
激励制度
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/107622
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| 专题 | 国家开放大学
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| 作者单位 | 昆山广播电视大学高职部 昆山215300
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
唐敏娟. 关于中国股票期权激励制度的几点分析[J].
现代商业,2007,No.117(26):126.
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| APA |
唐敏娟.(2007).关于中国股票期权激励制度的几点分析.现代商业,No.117(26),126.
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| MLA |
唐敏娟."关于中国股票期权激励制度的几点分析".现代商业 No.117.26(2007):126.
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