| 人力资源会计向智力资本会计过渡的必然性分析 | |
| 李婉莹 | |
| 2007-01-11 | |
| 发表期刊 | 北方经济
 |
| ISSN | 1007-3590 |
| 卷号 | No.151期号:02页码:121-122 |
| 摘要 | 随着知识经济时代的到来,智力资本成为企业最重要的资源。传统的人力资源会计无论从组成部分上还是从特点上都表现出不能适应时代要求的局限性,而作为知识经济时代客观要求的智力资本会计,能够从理论基础、核算对象、确认时间、计量属性、报告对象及内容列示等方面对其进行改进。人力资源会计过渡为智力资本会计有其客观必然性。 |
| 关键词 | 智力资本 局限性 改进 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/108014 |
| 专题 | 国家开放大学宁波分部 |
| 作者单位 | 宁波广播电视大学象山分校 象山315700 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学宁波分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学宁波分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李婉莹. 人力资源会计向智力资本会计过渡的必然性分析[J]. 北方经济,2007,No.151(02):121-122. |
| APA | 李婉莹.(2007).人力资源会计向智力资本会计过渡的必然性分析.北方经济,No.151(02),121-122. |
| MLA | 李婉莹."人力资源会计向智力资本会计过渡的必然性分析".北方经济 No.151.02(2007):121-122. |
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