| 内容型激励理论在管理中的意义与启示 | |
| 张扬 | |
| 2007-11-10 | |
| 发表期刊 | 科技创业月刊
 |
| ISSN | 1672-2272 |
| 期号 | 11页码:172-173 |
| 摘要 | 激励是对影响人行为的动力因素进行激发和鼓励的管理过程。内容型激励理论集中于研究到底是什么激起人们的行为这一问题,即什么样的事物会激励人们?这些因素是:需要、驱动力以及强化刺激等。 |
| 关键词 | 需要层次理论 ERG理论 双因素理论 成就激励理论 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/108066 |
| 专题 | 国家开放大学河北分部 |
| 作者单位 | 秦皇岛广播电视大学 河北秦皇岛066000 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学河北分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学河北分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张扬. 内容型激励理论在管理中的意义与启示[J]. 科技创业月刊,2007(11):172-173. |
| APA | 张扬.(2007).内容型激励理论在管理中的意义与启示.科技创业月刊(11),172-173. |
| MLA | 张扬."内容型激励理论在管理中的意义与启示".科技创业月刊 .11(2007):172-173. |
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