| 试论人事档案管理模式的转化 | |
| 李泓1; 郑凤君1; 赵玉珍2 | |
| 2007-09-10 | |
| 发表期刊 | 山西广播电视大学学报
 |
| ISSN | 1008-8350 |
| 卷号 | No.60期号:05页码:94-95 |
| 摘要 | 市场经济下的多种经济组织形式,有利于人才的吸纳、流动,但与旧的人事制度发生了巨大的碰撞,新型的人事管理制度如人事代理制应运而生,人事档案管理变成了一种社会化的活动,这种模式是一种社会化、开放式管理模式。人事档案社会化开放式管理模式,是市场经济条件下的一种新模式,是对人事档案管理模式的补充,与传统人事档案管理模式处于并存发展阶段。 |
| 关键词 | 人事档案 管理模式 改革 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/108269 |
| 专题 | 国家开放大学山西分部 |
| 作者单位 | 1.山西省眼科医院; 2.山西广播电视大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李泓,郑凤君,赵玉珍. 试论人事档案管理模式的转化[J]. 山西广播电视大学学报,2007,No.60(05):94-95. |
| APA | 李泓,郑凤君,&赵玉珍.(2007).试论人事档案管理模式的转化.山西广播电视大学学报,No.60(05),94-95. |
| MLA | 李泓,et al."试论人事档案管理模式的转化".山西广播电视大学学报 No.60.05(2007):94-95. |
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