| 企业人力资源价值评估的理论问题探讨 |
| 李玉波; 涂捷
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| 2007-04-20
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| 发表期刊 | 商场现代化
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| ISSN | 1006-3102
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| 卷号 | No.501期号:12页码:315-316 |
| 摘要 | 在市场经济条件下,人力资源被认为是企业拥有巨大经济价值的资源日益受到重视,而人力资源价值评估理论和实践则显得相对滞后。随着经济的发展,人力资源在企业总资产中所占的比例越来越大,也会越来越引起人们的重视,对人力资源价值评估的要求也越来越多。本文从微观角度来探讨企业人力资源价值评估的概念、评估对象及评估目的等基本理论问题。 |
| 关键词 | 企业人力资源
人力资源价值
评估
理论问题
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| URL | 查看原文
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| 收录类别 | 北大核心
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/108562
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| 专题 | 国家开放大学四川分部
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| 作者单位 | 四川广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学四川分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学四川分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
李玉波,涂捷. 企业人力资源价值评估的理论问题探讨[J].
商场现代化,2007,No.501(12):315-316.
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| APA |
李玉波,&涂捷.(2007).企业人力资源价值评估的理论问题探讨.商场现代化,No.501(12),315-316.
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| MLA |
李玉波,et al."企业人力资源价值评估的理论问题探讨".商场现代化 No.501.12(2007):315-316.
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