| 广东温氏集团企业“和”文化精神的制度化研究 |
| 朱正国
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| 2007-06-28
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| 发表期刊 | 广东商学院学报
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| ISSN | 1008-2506
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| 卷号 | No.92期号:03页码:28-31 |
| 摘要 | 中国传统文化及其影响下的家族制企业文化基于原始血缘伦理关系,具有“和而统”的特点。要适应现代市场竞争,就必须在普适法则的基础上包容多样性,并保持一种有张力的平衡,实现真正的“和而不同”。这需要制度制衡机制,将中国传统文化中的“和”文化精神制度化,创建竞争制衡的“和而不同”企业文化。广东温氏集团的成功就在于它实现了这种文化整合与创新,使传统家族制企业在普遍秩序中开拓出广阔的发展空间。 |
| 关键词 | 温氏集团
企业文化
“和而统”
普适法则
竞争制衡
“和而不同”
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/109077
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| 专题 | 国家开放大学广东分部
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| 作者单位 | 云浮广播电视大学 广东云浮527300
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| 第一作者单位 | 国家开放大学广东分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广东分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
朱正国. 广东温氏集团企业“和”文化精神的制度化研究[J].
广东商学院学报,2007,No.92(03):28-31.
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| APA |
朱正国.(2007).广东温氏集团企业“和”文化精神的制度化研究.广东商学院学报,No.92(03),28-31.
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| MLA |
朱正国."广东温氏集团企业“和”文化精神的制度化研究".广东商学院学报 No.92.03(2007):28-31.
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