| 人力资本产权的实现方案 |
| 江治平
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| 2007-12-15
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| 发表期刊 | 经营与管理
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| ISSN | 1003-3475
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| 卷号 | No.282期号:12页码:17-19 |
| 摘要 | <正>随着知识经济在全球的兴起,人力资本在经济增长中的"增长引擎"作用突显。但人力资本能否得到有效利用并对经济增长真正起促进作用,关键在于是否有合理的产权制度安排,使人力资本的效能得以充分发挥。人力资本产权确立的基础从企业治理的角度看,人力资本产权的确立有助于解决委托-代理问题。在所有权和经营权分离的现代企业中,委托-代理问题表现为所有者(股东)作为委托人想使作为代理人的企业经营者按照所有者的利益目标选择行动。 |
| 关键词 | 人力资本产权
人力资产
激励和约束
收益权
会计制度
权责发生制
现金流入
人力资本所有者
剩余收益分配
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| DOI | 10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2007.12.017
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| URL | 查看原文
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| 收录类别 | 北大核心
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/109233
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| 专题 | 国家开放大学浙江分部
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| 作者单位 | 浙江广播电视大学财经系,
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| 第一作者单位 | 国家开放大学浙江分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学浙江分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
江治平. 人力资本产权的实现方案[J].
经营与管理,2007,No.282(12):17-19.
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| APA |
江治平.(2007).人力资本产权的实现方案.经营与管理,No.282(12),17-19.
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| MLA |
江治平."人力资本产权的实现方案".经营与管理 No.282.12(2007):17-19.
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