| “高价跳槽”背后的博弈 |
| 陈筱贞; 吴旭华
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| 2007-02-28
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| 发表期刊 | 人才资源开发
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| ISSN | 1003-1073
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| 卷号 | No.191期号:02页码:26-27 |
| 摘要 | <正>从著名案例前微软全球副总裁李开复跳槽Google,到戴尔公司高层管理人员跳槽联想公司、万明坚带领TCL旧部20多人“转会”长虹,高管“高价”跳槽成为人力资源论题的焦点。“高价跳槽”风潮般遍及IT、电讯、金融、餐饮旅游等各个行业。鉴于人力资源的合理流动和商业秘密保护,我国在制度设计上欲两全其美,期待已提交讨论的《中华人民共和国商业秘密法(草案)》能给予我们一个优化的答案。任何制度的设计和选择都是利益博弈的结果,在寻找答案的过程中,笔者鉴于“高价跳槽”涉及的多方利益,力图分析其背后的利益博弈。 |
| 关键词 | 商业秘密保护
竞业禁止
利益博弈
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/109250
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| 专题 | 国家开放大学浙江分部
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| 作者单位 | 浙江广播电视大学法律系
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| 第一作者单位 | 国家开放大学浙江分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学浙江分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
陈筱贞,吴旭华. “高价跳槽”背后的博弈[J].
人才资源开发,2007,No.191(02):26-27.
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| APA |
陈筱贞,&吴旭华.(2007).“高价跳槽”背后的博弈.人才资源开发,No.191(02),26-27.
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| MLA |
陈筱贞,et al."“高价跳槽”背后的博弈".人才资源开发 No.191.02(2007):26-27.
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