| 企业人力资源管理外包风险及其规避策略 | |
| 白静 | |
| 2006-08-20 | |
| 发表期刊 | 商场现代化
 |
| ISSN | 1006-3102 |
| 期号 | 24页码:88-89 |
| 摘要 | 企业开展人力资源外包业务所面临的主要风险有决策阶段的收益风险、选择供应商阶段的信息不对称、冲突风险及失控风险,以及外包关系维持阶段——灵活性缺失、稳定性不足及激励不当风险。对此,企业必须采取相应的规避措施以降低不必要的风险损失。 |
| 关键词 | 人力资源外包 外包风险 风险规避 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/110177 |
| 专题 | 国家开放大学北京分部 |
| 作者单位 | 北京广播电视大学, |
| 第一作者单位 | 国家开放大学北京分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学北京分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 白静. 企业人力资源管理外包风险及其规避策略[J]. 商场现代化,2006(24):88-89. |
| APA | 白静.(2006).企业人力资源管理外包风险及其规避策略.商场现代化(24),88-89. |
| MLA | 白静."企业人力资源管理外包风险及其规避策略".商场现代化 .24(2006):88-89. |
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