| 公平理论在电大管理中的应用 | |
| 朱瑾 | |
| 2006-09-10 | |
| 发表期刊 | 南京广播电视大学学报
 |
| ISSN | 1009-1459 |
| 期号 | 03页码:88-91 |
| 摘要 | 亚当斯的公平理论是现代管理心理学中的一个重要激励理论,对电大的管理工作具有重要的现实指导意义。电大员工通过内、外参照物的比较,以及自身投入、产出比率的比较,常会产生不公平感从而影响工作绩效。因此管理者必须认真研究公平理论,运用公平理论去平衡员工的逆向心态,公平处理员工的利益关系,以达到管理的最大效益。 |
| 关键词 | 公平理论 电大管理 激励 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/110261 |
| 专题 | 国家开放大学 |
| 作者单位 | 常州广播电视大学 江苏常州213003 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 朱瑾. 公平理论在电大管理中的应用[J]. 南京广播电视大学学报,2006(03):88-91. |
| APA | 朱瑾.(2006).公平理论在电大管理中的应用.南京广播电视大学学报(03),88-91. |
| MLA | 朱瑾."公平理论在电大管理中的应用".南京广播电视大学学报 .03(2006):88-91. |
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