| 企业跨国并购中的文化冲突与整合 | |
| 陈弘 | |
| 2006-07-30 | |
| 发表期刊 | 求索
 |
| ISSN | 1001-490X |
| 期号 | 07页码:88-90 |
| 摘要 | 企业跨国并购的文化冲突是客观存在的。本文深入分析了由于价值观、管理方式、沟通形式、民族个性诸方面的差异所带来的并购后企业经营管理的各种问题,揭示出影响企业跨国并购成败的深层次原因,在此基础上提出了中国企业跨国并购的文化整合策略。 |
| 关键词 | 跨国并购 文化整合 |
| DOI | 10.16059/j.cnki.cn43-1008/c.2006.07.030 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/111443 |
| 专题 | 国家开放大学湖南分部 |
| 作者单位 | 湖南广播电视大学,湖南 长沙,410004,,副教授;中南大学商学院博士生 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学湖南分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学湖南分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈弘. 企业跨国并购中的文化冲突与整合[J]. 求索,2006(07):88-90. |
| APA | 陈弘.(2006).企业跨国并购中的文化冲突与整合.求索(07),88-90. |
| MLA | 陈弘."企业跨国并购中的文化冲突与整合".求索 .07(2006):88-90. |
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