| 中小企业人才流失对策研究 | |
| 陈元双 | |
| 2006-03-18 | |
| 发表期刊 | 企业经济
 |
| ISSN | 1006-5024 |
| 期号 | 03页码:83-85 |
| 摘要 | 由于我国的中小企业在人才管理上存在着对人才的地位认识不足、只重视引进不重视培养;在聘用人才方面主要表现为过分集权、任人唯亲、论资排辈等现象;在人才的使用过程中,也往往存在着不切实际的期望,致使中小企业的人才大量流失。本文在分析引起我国中小企业人才流失的动因基础上,提出了控制的相应对策,旨在指导中小企业探寻有效留住人才的措施,以达到稳定人才、促进我国中小企业健康和快速发展的目的。 |
| 关键词 | 中小企业 人才流失 对策 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/112073 |
| 专题 | 国家开放大学广东分部 |
| 作者单位 | 梅州市广播电视大学, |
| 第一作者单位 | 国家开放大学广东分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广东分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈元双. 中小企业人才流失对策研究[J]. 企业经济,2006(03):83-85. |
| APA | 陈元双.(2006).中小企业人才流失对策研究.企业经济(03),83-85. |
| MLA | 陈元双."中小企业人才流失对策研究".企业经济 .03(2006):83-85. |
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