| 灰色关联评估方法在人力资源管理中的应用 | |
| 张益1; 钱琦2 | |
| 2006-12-28 | |
| 发表期刊 | 江苏广播电视大学学报
 |
| ISSN | 1008-4207 |
| 期号 | 06页码:48-50 |
| 摘要 | 在人力资源管理中引入灰色关联评估方法作为一种人才测评技术,并按灰色加权关联度对被择对象排序择优,同时应用M atlab编程实现优选,实践证明该方法具有较好的有效性和可行性,可以实现对专业技术人员的评价。 |
| 关键词 | 灰色关联评估 关联度 排序 人力资源 管理 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/112129 |
| 专题 | 国家开放大学江苏分部 |
| 作者单位 | 1.南京师范大学; 2.江苏广播电视大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张益,钱琦. 灰色关联评估方法在人力资源管理中的应用[J]. 江苏广播电视大学学报,2006(06):48-50. |
| APA | 张益,&钱琦.(2006).灰色关联评估方法在人力资源管理中的应用.江苏广播电视大学学报(06),48-50. |
| MLA | 张益,et al."灰色关联评估方法在人力资源管理中的应用".江苏广播电视大学学报 .06(2006):48-50. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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