| 国有企业经营者薪酬模式探析 | |
| 张薛亮1; 张占国2 | |
| 2006-01-20 | |
| 发表期刊 | 华北电力大学学报(社会科学版)
 |
| ISSN | 1008-2603 |
| 期号 | 01页码:38-40 |
| 摘要 | 基于经营者对国有企业的生存与发展的重要地位和作用,研究建立一个适合我国转型期的有效的经营者激励模式是目前亟需解决的一个问题。本文基于我国国有企业经营者薪酬现状分析,提出相应的解决策略及完善途经,以减少分配不合理现象和代理成本,实现有效激励。 |
| 关键词 | 国有企业 经营者 薪酬模式 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 资助项目 | 国家社会科学基金项目(项目编号:02AJY004);河北省社会科学基金项目(项目编号:200402044) |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/112579 |
| 专题 | 国家开放大学河北分部 |
| 作者单位 | 1.山西漳泽电力股份有限公司; 2.邢台广播电视大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张薛亮,张占国. 国有企业经营者薪酬模式探析[J]. 华北电力大学学报(社会科学版),2006(01):38-40. |
| APA | 张薛亮,&张占国.(2006).国有企业经营者薪酬模式探析.华北电力大学学报(社会科学版)(01),38-40. |
| MLA | 张薛亮,et al."国有企业经营者薪酬模式探析".华北电力大学学报(社会科学版) .01(2006):38-40. |
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