| 人力资源管理如何面对企业的人才流动 |
| 孙爱玲; 王振全; 王爱荣
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| 2006-04-30
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| 发表期刊 | 科技经济市场
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| ISSN | 1009-3788
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| 期号 | 04页码:171 |
| 摘要 | 人才流动是不可避免的,企业人力资源管理应该正确看待员工的留住与流动,制订有效的吸引和留住人才的措施,建立开放流动的用人机制,形成良好的人才竞争环境。 |
| 关键词 | 人力资源管理
人才流动
留住
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/112956
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| 专题 | 国家开放大学河北分部
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| 作者单位 | 唐山市热力总公司;唐山市广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学河北分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学河北分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
孙爱玲,王振全,王爱荣. 人力资源管理如何面对企业的人才流动[J].
科技经济市场,2006(04):171.
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| APA |
孙爱玲,王振全,&王爱荣.(2006).人力资源管理如何面对企业的人才流动.科技经济市场(04),171.
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| MLA |
孙爱玲,et al."人力资源管理如何面对企业的人才流动".科技经济市场 .04(2006):171.
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