| 英国利兹大学人力资源管理特点与思考 | |
| 董洪霞 | |
| 2006-12-25 | |
| 发表期刊 | 天津电大学报
 |
| ISSN | 1008-3006 |
| 期号 | 04页码:9-12 |
| 摘要 | 英国利兹大学人力资源管理始终坚持员工与机构同步发展的理念,在职能地位、管理理念、岗位设立、人员招聘、职责分析、绩效考核、员工发展等方面的管理特点和做法,对国内大学人力资源管理工作具有很好的借鉴意义。 |
| 关键词 | 英国利兹大学 人力资源 管理特点 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/112962 |
| 专题 | 国家开放大学天津分部 |
| 作者单位 | 天津广播电视大学 天津300191 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学天津分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学天津分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 董洪霞. 英国利兹大学人力资源管理特点与思考[J]. 天津电大学报,2006(04):9-12. |
| APA | 董洪霞.(2006).英国利兹大学人力资源管理特点与思考.天津电大学报(04),9-12. |
| MLA | 董洪霞."英国利兹大学人力资源管理特点与思考".天津电大学报 .04(2006):9-12. |
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