| 员工招聘风险防范的经济方法 | |
| 孙建萍 | |
| 2006-02-28 | |
| 发表期刊 | 江苏广播电视大学学报
 |
| ISSN | 1008-4207 |
| 期号 | 01页码:64-67 |
| 摘要 | 员工招聘是人力资源管理活动的基础和开始。由于企业与求职者之间关于求职者能力认知的信息不对称,导致企业的招聘面临两种逆选择风险。这两种风险都会给企业带来显著的费用增加和机会损失。企业应从经济学角度采取具体措施来避免招聘风险,在激烈的市场竞争中获得竞争优势。 |
| 关键词 | 招聘风险 信息对称程度 雇佣标准 求职者分布 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/113194 |
| 专题 | 国家开放大学江苏分部 |
| 作者单位 | 徐州市广播电视大学 江苏徐州221005 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 孙建萍. 员工招聘风险防范的经济方法[J]. 江苏广播电视大学学报,2006(01):64-67. |
| APA | 孙建萍.(2006).员工招聘风险防范的经济方法.江苏广播电视大学学报(01),64-67. |
| MLA | 孙建萍."员工招聘风险防范的经济方法".江苏广播电视大学学报 .01(2006):64-67. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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