雇主责任制度若干问题辨析——兼评《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定

	雇主责任制度若干问题辨析——兼评《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定
	魏树发; 江钦辉
	2005-01-28
发表期刊	福建师范大学学报(哲学社会科学版)
ISSN	1000-5285
期号	01 页码:31-36
摘要	本文深入探讨了雇主责任确认中的若干疑难问题。关于雇佣关系的确认 ,文章区分了雇佣关系与承揽关系、雇佣关系与劳动关系、雇佣关系与委托关系 ;关于雇主责任的归责原则 ,文章指出我国应该确立符合国际发展趋势的无过错责任 ;关于执行职务的范围 ,文章认为应该采用主客观综合判断说 ;关于雇主对雇员的追偿权问题 ,文章赞同雇主对雇员享有追偿权 ,但以损害是因雇员的故意或重大过失造成为限。
关键词	雇主责任雇佣关系归责原则执行职务追偿权
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收录类别	北大核心
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/114610
专题	国家开放大学福建分部
作者单位	福建师范大学法学院;福建广播电视大学莆田分校
推荐引用方式 GB/T 7714	魏树发,江钦辉. 雇主责任制度若干问题辨析——兼评《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定[J]. 福建师范大学学报(哲学社会科学版),2005(01):31-36.
APA	魏树发,&江钦辉.(2005).雇主责任制度若干问题辨析——兼评《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定.福建师范大学学报(哲学社会科学版)(01),31-36.
MLA	魏树发,et al."雇主责任制度若干问题辨析——兼评《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定".福建师范大学学报(哲学社会科学版) .01(2005):31-36.