| 论现代管理中的激励误区及解决对策 | |
| 魏建武 | |
| 2005-10-15 | |
| 发表期刊 | 中国科技信息
 |
| ISSN | 1001-8972 |
| 期号 | 20页码:57 |
| 摘要 | 随着知识经济时代的到来,人力资源已成为现代企业的战略性资源,成为企业健康发展最核心的因素之一,只有拥有更多人才的企业才会成为市场竞争中的赢家。要吸引并鼓励各类人才为实现企业的目标而努力工作,关键在于构建一个科学有效的企业内部激励机制。本文从激励相关理论着手,分析了激励在现代企业管理中的作用,发现了现代管理中的激励误区,得出了应对现代管理中的激励误区的对策。 |
| 关键词 | 现代管理 激励 激励机制 误区 员工参股 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/115913 |
| 专题 | 国家开放大学江苏分部 |
| 作者单位 | 江苏省淮安市广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 魏建武. 论现代管理中的激励误区及解决对策[J]. 中国科技信息,2005(20):57. |
| APA | 魏建武.(2005).论现代管理中的激励误区及解决对策.中国科技信息(20),57. |
| MLA | 魏建武."论现代管理中的激励误区及解决对策".中国科技信息 .20(2005):57. |
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