| 高层管理人员量化考核模型 | |
| 陆永明; 周洁 | |
| 2005-12-15 | |
| 发表期刊 | 科学技术与工程
 |
| ISSN | 1671-1815 |
| 期号 | 23页码:1858-1861+1865 |
| 摘要 | 对高层管理人员进行量化综合评价是一个困难而又值得研究的问题。现在试图运用层次分析法和模 糊综合评价法,构造高层管理人员量化考核模型,以尽量排除考评中人为因素的干扰,提高考评的可靠性、准 确性、客观公正性和可操作性。 |
| 关键词 | 层次分析法 模糊综合评价法 模型 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/116285 |
| 专题 | 国家开放大学江苏分部 |
| 作者单位 | 南通广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陆永明,周洁. 高层管理人员量化考核模型[J]. 科学技术与工程,2005(23):1858-1861+1865. |
| APA | 陆永明,&周洁.(2005).高层管理人员量化考核模型.科学技术与工程(23),1858-1861+1865. |
| MLA | 陆永明,et al."高层管理人员量化考核模型".科学技术与工程 .23(2005):1858-1861+1865. |
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