| 人事档案管理如何为领导决策服务 |
| 郭军
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| 2005-05-30
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| 发表期刊 | 新东方
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| ISSN | 1004-700X
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| 期号 | 05页码:46-47 |
| 摘要 | <正>在重视人才战略的今天,如何选好人、用好人是摆在每一个单位和部门领导者面前的重要问题,而人事档案是一个领导者决定用人问题的重要参考依据之一。为适应新形势需要,对传统的人事档案管理方法进行必要的改革,方便快捷地为领导决策提供服务,高效率发挥人事档案的社会功能,是档案管理部门的重要职责。档案作为一种对事物和人类活动的文字记载,是伴随着人类文明的产生而产生、随着社会的进步而不断发展的。在远古时代,人们对劳动生产和气象变化的记录以及封建帝王册令诸侯、颁布法令等文字记载的过程中,就逐步形成了大量的文字档案,并委派专人负责管理。随着人类社会不断进步,档案种类逐渐增多,由综合档案逐步细化为气象 |
| 关键词 | 人事档案管理
社会主义
市场经济
档案馆
企事业单位
决策服务
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/116487
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| 专题 | 国家开放大学青海分部
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| 作者单位 | 青海广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学青海分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学青海分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
郭军. 人事档案管理如何为领导决策服务[J].
新东方,2005(05):46-47.
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| APA |
郭军.(2005).人事档案管理如何为领导决策服务.新东方(05),46-47.
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| MLA |
郭军."人事档案管理如何为领导决策服务".新东方 .05(2005):46-47.
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